La escasez de profesionales de la ciberseguridad calificados ha llevado a puestos vacantes y una brecha en la capacidad laboral cada vez mayor. <\/p>\n\n\n\n
Los profesionales de la ciberseguridad a\u00fan son escasos y dif\u00edciles de encontrar, en particular para los puestos que requieren destrezas t\u00e9cnicas. A su vez retener a los profesionales de la ciberseguridad es muy dif\u00edcil, incluso cuando se ofrecen incentivos tales como la capacitaci\u00f3n y la certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Hay otras formas de ver la brecha, por horas de trabajo o por el n\u00famero total de puestos no cubiertos, pero solo hay una conclusi\u00f3n real para extraer de los datos. No hay suficientes trabajadores de seguridad cibern\u00e9tica, y cada a\u00f1o la brecha de habilidades empeora. A pesar de los esfuerzos por una mejor educaci\u00f3n y la creciente importancia de la ciberseguridad, no hay se\u00f1ales de que se cierre o que comience a cerrarse en 2020.<\/p>\n\n\n\n
El por qu\u00e9 de la brecha de habilidades no est\u00e1 claro. El n\u00famero de graduados de los programas de ciberseguridad est\u00e1 aumentando. Al mismo tiempo, el costo y la frecuencia de los ataques cibern\u00e9ticos tambi\u00e9n est\u00e1n aumentando. <\/p>\n\n\n\n
Las encuestas sobre la materia, se\u00f1alan que m\u00e1s de la mitad de las organizaciones tienen puestos vacantes de ciberseguridad. Adem\u00e1s, los resultados muestran que se ha producido un aumento de 6 puntos porcentuales, a\u00f1o tras a\u00f1o, de organizaciones que padecen al menos seis meses antes de que puedan ocupar puestos vacantes de ciberseguridad. En cuanto al n\u00famero exacto de requeridos, las estimaciones var\u00edan, pero ninguna de ellas se ve bien. Puede haber desde 3.5 a 4.5 millones de puestos de seguridad cibern\u00e9tica a nivel mundial sin cubrir para 2021<\/p>\n\n\n\n
A medida que los profesionales de ciberseguridad de todo el mundo trabajan para obtener y mejorar sus habilidades, las organizaciones pueden ayudar a apoyar a estas personas en la primera l\u00ednea de la protecci\u00f3n del mundo cibern\u00e9tico. Las empresas que emplean a nuevos reclutas deben explorar las opciones disponibles para capacitarlos para el trabajo y prepararlos para el \u00e9xito. Tambi\u00e9n deben proporcionar m\u00e1s oportunidades de desarrollo profesional para las personas que ya trabajan en ciberseguridad, y dar tiempo suficiente para que su personal siga desarroll\u00e1ndose. Invertir en los miembros actuales del equipo puede ser una forma muy rentable de reforzar las habilidades de ciberseguridad en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A medida que aumentan sus presupuestos de seguridad, las empresas deben dividir esos fondos de manera consciente, combinando inversiones en personal, capacitaci\u00f3n y soluciones de seguridad para crear un enfoque integral de seguridad cibern\u00e9tica que pueda reducir su brecha.<\/p>\n\n\n\n
Lo que motiva a los profesionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un estudio de la ISC2 tambi\u00e9n examina las motivaciones y las trayectorias profesionales de los profesionales de ciberseguridad:<\/p>\n\n\n\n El salario promedio de los profesionales de seguridad cibern\u00e9tica en Am\u00e9rica del Norte es de USD$ 90,000; los que tienen certificaciones de seguridad tienen un salario promedio de USD$ 93,000, mientras que los que no tienen ganan USD$ 76,500 en promedio<\/p>\n\n\n\n El 59% de los profesionales de ciberseguridad actualmente buscan una nueva certificaci\u00f3n de seguridad o planean hacerlo dentro del pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n Solo el 42% de los encuestados indica que comenzaron sus carreras en ciberseguridad; lo que significa que el 58% se traslad\u00f3 al campo desde otras disciplinas<\/p>\n\n\n\n El estudio muestra que los profesionales de ciberseguridad y TI est\u00e1n ampliamente satisfechos en sus carreras y optimistas sobre su futuro. Pero el tama\u00f1o de la fuerza laboral actual todav\u00eda deja una brecha significativa entre el n\u00famero de profesionales de seguridad cibern\u00e9tica que trabajan en el campo y el n\u00famero necesario para mantener a las organizaciones seguras.<\/p>\n\n\n\n Estrategias para construir equipos de ciberseguridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay estrategias que las organizaciones pueden adoptar tales como:<\/p>\n\n\n\n Destacar las oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional que contribuyen al avance profesional.<\/p>\n\n\n\n Ajustar el nivel adecuado en los requerimientos para solicitantes para asegurarse de que sea lo m\u00e1s amplia posible para el talento no descubierto y\/o atraer nuevos trabajadores como graduados universitarios recientes que tienen t\u00edtulos de seguridad cibern\u00e9tica, o profesionales experimentados como consultores y contratistas en puestos de tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n Fortalecimiento desde dentro mediante el desarrollo y capacitaci\u00f3n cruzada de profesionales de TI existentes con habilidades transferibles.<\/p>\n\n\n\n Futuro de la brecha de habilidades de seguridad cibern\u00e9tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los empleadores y los profesionales de ciberseguridad se enfrentan a una gran escasez de trabajadores calificados. Al mismo tiempo, tanto el sector p\u00fablico como el privado se enfrentan a una nueva ola de ataques cibern\u00e9ticos que ponen en riesgo la informaci\u00f3n confidencial y los sistemas cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n Todav\u00eda no hay se\u00f1ales de que la brecha de habilidades de ciberseguridad comenzar\u00e1 a cerrarse en 2021. Los empleadores y los programas de capacitaci\u00f3n est\u00e1n buscando formas de atraer nuevos profesionales al campo y expandir la cartera de talentos. Al mismo tiempo, las empresas est\u00e1n invirtiendo en tecnolog\u00eda de inteligencia artificial que puede aliviar la presi\u00f3n de los actuales trabajadores de seguridad cibern\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n No todos los expertos en ciberseguridad conf\u00edan plenamente en esta tecnolog\u00eda, pero ser\u00e1n necesarias algunas soluciones para reducir la presi\u00f3n de la creciente brecha de habilidades.<\/p>\n\n\n\n Finalmente podemos concluir que \u201cEl empleado m\u00e1s preciado dentro de una organizaci\u00f3n de ciberseguridad es un profesional capacitado, que no solo comprende la operaci\u00f3n comercial y c\u00f3mo la ciberseguridad se ajusta a las mayores necesidades de la organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n sabe c\u00f3mo comunicarse correctamente\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La escasez de profesionales de la ciberseguridad calificados ha llevado a puestos vacantes y una brecha en la capacidad laboral cada vez mayor. Los profesionales de la ciberseguridad a\u00fan son escasos y dif\u00edciles de encontrar, en particular para los puestos que requieren destrezas t\u00e9cnicas. A su vez retener a los profesionales de la ciberseguridad es…
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